Diversidad e Igualdad de oportunidades: Pasado, Presente y Futuro

Comité de convivencia y plan de acción 2018-2020

“Trabajamos por la diversidad y la igualdad de oportunidades”

En el 2018 se creó en SEIDOR el Comité de Convivencia, que actualmente está formado por: Montse García, Esther López, Eric Vargas y Meidy Hernández. Se creó en respuesta a la necesidad y la obligación de promover un ambiente laboral seguro y saludable para todas las personas y el deseo de establecer una normativa interna sólida, alineada con los pilares de la organización. Uno de los objetivos de dicho comité es la comunicación y coordinación de protocolos y acciones que garanticen la prevención, detección y actuación en diferentes ámbitos con el objetivo de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.

Hace 2 años, la dirección de SEIDOR se comprometió con la creación de una serie medidas que garantizan el respeto por la diversidad y una convivencia sana en nuestro entorno de trabajo. Este compromiso y el plan de acción derivado de él, además de estar fundamentado en la Ley 11/2014, del 10 de octubre, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, transexuales e intersexuales y para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia; es una muestra de la importancia que tiene para nuestra organización, el garantizar que todxs podamos trabajar sin sentirnos discriminadxs ni desprotegidxs. El compromiso es firme y se formalizó con la creación de una serie de medidas que garantizan el respeto por la diversidad y una convivencia sana en nuestro entorno de trabajo.

• Elaborar un listado de principios y medidas para garantizar la igualdad de oportunidades y la no-discriminación de las personas LGTTBIQ+ que se publicará conjuntamente con el Código de Convivencia de la empresa.
• Realizar campañas informativas sobre diversidad sexual y de género cada año, coincidiendo con el Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia (17 de mayo).
• Inclusión en el presupuesto anual el estudio y asesoramiento externo para dar respuesta de la mejor manera posible a las personas que quieran compartir de forma voluntaria sus necesidades por razón de orientación sexual, identidad y expresión de género.
• Equiparación de los derechos de matrimonio y derechos de parejas de hecho independientemente de su sexo o género.
• Auditorías de lenguaje no sexista e inclusivo en toda la comunicación interna.
• Acompañamiento de las personas transgénero y transexuales teniendo en cuenta sus necesidades y derechos en el puesto de trabajo.
• Privacidad. Custodiar la identidad legal de toda aquella persona interesada y solo puede ser de acceso para aquellas trabajadoras o trabajadores que las requieran por estricta necesidad por el tipo de trabajo que desarrollen en empresa.
• Uso de dependencias de la empresa. La empresa permite el uso de los servicios de acuerdo con el sexo psicológico de la persona, no al de nacimiento.
• Sin códigos de vestimenta ni limitaciones a la expresión de género.
• Políticas de selección explícitas que garantizan la no discriminación de ningún tipo.
• Políticas de desarrollo profesional sin condicionantes por razón de sexo o género en planes de evaluación del desempeño, de desarrollo o acciones formativas.
• Protocolo de acoso sexual, psicológico y de conflictos interpersonales. La empresa tiene habilitado un protocolo que permite gestionar las sospechas o denuncias de lxs trabajadorxs para garantizar sus derechos.

Sensibilización, Prevención y Acción

Como decíamos más arriba, uno de los objetivos del Comité de Convivencia es la comunicación y coordinación de protocolos y acciones que garanticen la prevención, detección y actuación en diferentes ámbitos con el objetivo de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.

Cada año nos comprometemos a realizar formación y acciones de sensibilización para poder dar más pasos hacia tener una mirada limpia de prejuicios y estereotipos. Durante el 2019, por ejemplo, destacamos la colaboración con Maria Giralt, activista LGTBI, feminista y directora del área social del Pride! Barcelona. También disfrutamos de un desayuno muy colorido.

Este año hemos querido dar un paso más en este compromiso y dar más visibilidad a la reivindicación del colectivo LGTTBIQ+. Además de las acciones que realizamos internamente y como novedad para SEIDOR, nuestros colores corporativos cambiarán un poco durante unos días para unirnos al “tsunami” arco iris, estamos muy felices de que así sea.

Pasado, Presente y Futuro

Desde nuestro nacimiento, hemos evolucionado y crecido como organización. Respetar, proteger y compartir los valores fundacionales ha sido la premisa que nos ha permitido llegar hasta donde nos encontramos hoy: en la vanguardia de la transformación digital.

Sabemos que como sociedad aún nos queda mucho camino por recorrer, tenemos muchos prejuicios y “miradas” que limpiar, nos quedan aún pasos que dar hacia una cultura que sea respetuosa, inclusiva y diversa. Por eso, nos esforzamos cada día para que nuestra actividad se desarrolle de forma ética, transparente y honesta; y queremos que la experiencia de trabajar en SEIDOR sea valiosa y enriquecedora para todas las personas que forman (o formarán) parte de la empresa.

Como la organización que somos y queremos ser, nos sentimos obligadxs a dar el mejor ejemplo posible y a estar completamente alineadxs con estos valores que deberían ser la base de cualquier sociedad moderna. Es por eso que nos comprometemos a seguir trabajando y adoptando todas las medidas que sean necesarias y estén en nuestra mano para seguir en el camino de ser una empresa genuinamente humana.