People-Centric culture
El corazón y el alma de cualquier organización son las personas que forman parte de ella. El capital humano es el que bombea sangre por las arterias de la innovación, las relaciones, las estrategias, los planes de desarrollo, las políticas internas… Podemos llamarlo de muchas formas: organización, empresa, compañía, estructura, unidad, departamento, área... Si lo pensamos un poco mejor, estamos hablando de: grupos, equipos, valores, actitudes, conductas, comunidad… Pero si llegamos al núcleo del asunto, si hablamos de una organización, al final estamos hablando de personas.
En nuestro caso, sabemos con mucha certeza lo importante que es haber desarrollado una cultura centrada en las personas. Querer ser una empresa genuinamente humana. Resulta que en SEIDOR, buena parte de nuestra felicidad está relacionada con esa sensación de ser “una gran familia y un gran equipo humano”.
Hace 3 años que decidimos empezar a preguntar a la organización a través de las encuestas de satisfacción laboral y las hemos realizado periódicamente desde entonces. El indicador estrella en todas siempre ha sido el mismo, “compañerxs”, es decir, las personas que trabajan en SEIDOR son lo más valorado entre nosotrxs en esta compañía. Además, estamos muy segurxs de que ese indicador seguirá siendo el nº1 por muchos años; es parte de nuestro sello de identidad.
Nuestra vocación es la de ser una de las mejores compañías tecnológicas del mercado y además queremos lograrlo sin dejar de ser una empresa genuinamente humana. Las personas han sido y son uno de nuestros pilares fundamentales y apostamos por ellas porque nos hagan crecer como organización: nos aportan valor, ideas e iniciativa.
Este propósito se ha ido consolidando en los últimos años. Hemos tenido que des-aprender de estructuras organizativas, rígidas y basadas en antiguos modelos de producción, y evolucionar en algo más orgánico y humano. Nació el Área de Personas en 2017, con la misión de escuchar y cuidar a las personas, se ha consolidado el Área de Administración Laboral como un área de soporte clave en el asesoramiento laboral desde una perspectiva cercana y humana; y la constitución del Comité de Convivencia en 2018, con la misión de crear un ambiente laboral que sea saludable y seguro para todxs y cada unx de nosotrxs.
Este año reforzamos nuestro compromiso diseñando un Plan de Igualdad con el objetivo de establecer una hoja de ruta hacia el cambio social que es imperativo en estos últimos años. Nuestro objetivo fundamental es garantizar la plena igualdad de derechos y oportunidades entre todas las personas de la organización.