Análisis: SAP HCM vs. SAP SuccessFactors

La gestión del capital humano se transforma completamente gracias a soluciones tecnológicas, optimizando los procesos de las empresas, ayudando a atraer talentos y fomentar un ambiente de trabajo que se vuelve mucho más colaborativo y productivo que en el pasado con procesos convencionales. Es recomendable ver esta comparativa, SAP HCM vs. SuccessFactors, antes de dar el salto a una de estas soluciones, cada una con ventajas, características únicas y opciones que transforman completamente la gestión de capital humano.

SAP HCM vs. SuccessFactors: lo tradicional y la nube

SAP HCM: la solución tradicional

Al comparar SAP HCM vs. SuccessFactors, SAP HCM se caracteriza por ser la opción tradicional, se instala directamente en los servidores de la empresa, convirtiéndola en una solución on-premise, permite todo tipo de funciones como la administración de nóminas hasta la gestión del tiempo.

Su punto fuerte es que se consolida como una solución robusta y que garantiza una amplia personalización, sin embargo, su implementación no es tan sencilla y requiere una inversión alta, también es menos flexible para adaptarse a los cambios rápidos (frecuentes hoy día) y, puede ser compleja de entender para sus usuarios.

Para las organizaciones que buscan estar a la vanguardia, una opción on-premise puede no ser la mejor opción por todas las limitaciones que tiene y porque para ciertas mejoras siempre va a requerir de una inversión adicional.

SAP SuccessFactors: la nube como la solución ideal para el talento

Para las empresas que buscan la solución ideal al comparar SAP HCM vs. SucessFactors, la segunda es la que se rige como la suite de aplicaciones líder que, por estar en la nube, permite gestionar todo el ciclo de vida del empleado de una forma mucho más integral y flexible que SAP HCM.

SAP SuccessFactors, forma parte del amplio portafolio de S/4HANA Cloud Public Edition. Además, esta solución implementa fácilmente y tiene la ventaja de contar con actualizaciones constantes, por lo que las empresas siempre van a estar a la vanguardia en este ramo. Además, tiene una experiencia de usuario más amigable y diseñada para que sea intuitiva y móvil, cuenta además con toda una serie de herramientas para gestionar el desempeño, la planificación de sucesiones y el desarrollo de competencias.

Hay que remarcar también que en la comparativa de SAP HCM vs. SuccessFactors, esta última se integra mucho más fácil a las demás soluciones SAP y de terceros, además de contar con un análisis de datos robusto que permite a las empresas tener información valiosa de todo lo relacionado de su fuerza laboral para así tomar mejores decisiones.

Análisis comparativo de SAP HCM vs. Successfactors

• Modelo de implementación: SAP HCM es on-premise, por lo que es necesaria una instalación local y con ello mayor inversión inicial. En cambio, SuccessFactors es en la nube, se basa en suscripción y su implementación toma menos tiempo y es más flexible en costos
• Escalabilidad y actualizaciones: SAP HCM tiene como desventaja su escalabilidad limitada por la infraestructura local, además que sus actualizaciones necesitan planificación y recursos adicionales; en comparación, SuccessFactors tiene una escalabilidad casi ilimitada por ser en la nube y las actualizaciones son constante y de forma automática.
• Funcionalidades e innovación: SAP HCM cuenta con una completa suite de RR. HH. que incluye nóminas, gestión del tiempo y beneficios, por su parte, SuccessFactors tiene un enfoque en la gestión del talento como reclutamiento, onboarding, desempeño, sucesión, entre otros.
• Experiencia de usuario: la experiencia de usuario también es un diferenciador vital entre SAP HCM vs. SuccessFactors, ya que SuccessFactors es mucho más amigable, cómoda y sencilla para el usuario, SAP HCM requiere capacitación adicional para manejarlo.
• Rendimiento y seguridad: en SAP HCM es necesario invertir en seguridad y mantenimiento, en cambio, en SuccessFactors estos dos campos son garantizados por el proveedor.
• Soporte y mantenimiento: SAP HCM amerita un técnico personalizado para su mantenimiento, en cambio, SuccessFactors tiene un soporte comunitario y la opción de contar con un soporte Premium.

Implementa SAP SuccessFactors con SEIDOR, tu aliado experto

Luego de comparar SAP HCM vs. SuccessFactors, es más que claro que la opción más conveniente es SAP SuccessFactors por toda la serie de ventajas y beneficios que les ofrece a las empresas. Ahora que toca el paso de la implementación, lo mejor es hacerlo de la mano de expertos en el área como lo es SEIDOR, empresa con alta experiencia en todo el paquete SAP.